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| 中国高管卷入薪酬大战 |
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“对优秀的管理者来说，中国市场有着太多的机会和诱惑，真正要发愁的是企业如何找到合适的管理者，而不是优秀的管理者找到合适的工作。”这位负责人说。
近几年猎头市场的繁荣也能从侧面印证这一观点。智联猎头部总监徐荷香认为，在很长时期内，中国职业经理人队伍都处于整体缺失状态，其成规模出现只是近些年的事情，有着专业化高度的高管非常稀缺，而随着中国经济的快速发展，企业对高管的需求激增，“优秀企业高管因稀缺正受到更多的青睐。”
中国高端人才市场还远远谈不上饱和，那些有着国际化背景的高管可以从容不迫地挑选企业。麦肯锡调查表明：中国需要7.5万名具有国际运营经验的职业经理人，来填补跨国公司及不断扩张的国内企业高层职位，但目前中国只有5000名左右经理人能达到这个标准。
有调查表明，绝大多数在华外资企业CEO最关注的经营问题都与人力资源密切相关。超过80%的外资企业经营者都感到未来人才短缺的压力，在各类人才中最缺乏的是领导型的经营人才。
资源的缺乏导致竞争的激烈，高管频繁的流动足以说明这一点。上海荣正投资咨询经理马飞告诉记者，竞争最激烈的行业之一为IT，传统行业较少，不过零售行业的竞争近两年开始越来越激烈。随着外资服务业对中国市场的开疆扩土，近期内地和香港的金融行业人才争夺正在升级，随之也对会计、法律和公共关系等相关支持行业起到了推动作用。
据上海荣正提供的资料，2006年，中国公司高管最高年薪可比平均值上升了19.99%，2005上升幅度为23.05%.
有行业专家警告说，由于无法找到关键职位的合格人选，许多跨国公司扩张计划都遭遇了挫折。合适高管的缺乏正在带来不利的影响。“其实去看看前几年很红火、现在已经消沉的企业，你会发现很多都是因为没有找到合适的高管。”徐荷香说。
与国际企业相比，中国本土民营企业受到冲击要小，因为具有国际化背景同时又熟悉中国市场的人才少之又少。“因业绩欠佳而离职的人，往往还能找到薪水更多的工作。”有国际公司抱怨说。
当然，这不是说国内企业没有遇到问题，目前国内企业主要是靠内部人才培养为主，但内部培养的时间周期显然跟不上企业的扩张速度。而且，随着中国企业国际化进程的加快，感受到的高管人才压力将越来越大。
“随着全球化进一步深入，中国高管人才的供求也将进一步国际化。现在国内企业更多的是采用企业内部或者行业内部培养的方式，今后将会有更多的海外高管人才进入中国。” HR专家姜汝祥说。
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