今年高校毕业生将达到559万人，而同时因节能减排等原因而进入分流的职工今年也将进入安置高峰，为此国家将制定失业调控预案，并建立失业预警制度，高校毕业生创业可免3年行政事业性收费。这是国家发改委及人力资源社会保障部相关负责人昨天就“努力做好促进就业工作”这一问题与市民进行在线交流时透露的。

       国家发改委就业和收入分配司副司长胡德巧表示，今年高校毕业生达到新高，为559万人，比去年增加64万人。去年毕业生离校时就业率超过70%，但是仍然有一部分人沉积下来，再加上今年需要找工作的大学生，总体来讲，今年大学生就业压力还是比较大的。

       人力资源社会保障部培训就业司副司长王亚栋表示，国家鼓励高校毕业生进行自主创业和自谋职业。大学毕业生如果想做小生意、办个小企业，3年内可以免除交纳各种行政性和事业性收费。如果创办的是小型微利企业，则按照20%的比例减征所得税。对于钱不够的人员，还将给予小额担保贷款，并由国家对一些微利项目进行50%的贴息。对于一些创业能力不足的人员，国家还为其提供了创业培训服务。

       工资不该和物价“赛跑”

       谎言重复千遍就可能变成真理，有些糊涂话被网络转载多了，也有可能变成警句。

       比如网络上就有这么两句，一句是去年流行的“死都不能卖”，居然还成了流行歌曲，连累了很多人“死都卖不掉”，作孽程度远超“带头大哥”。

       另一句是最近十分流行的“跑步你可以跑不赢刘翔，但收入必须跑赢CPI”。这句话的危害在于，很多人开始认为当他（她）的工资涨幅落后于物价涨幅时，政府就有义务采取措施保证其“跑赢”的权利，甚至于很多网友开始呼吁，要使工资与CPI挂钩。

       其实，这些年的经验表明，我国的职工平均工资增长水平始终是高于CPI的。国家统计局数字显示，2002年来全国城镇在岗职工平均工资年增幅都在10%以上，不仅高于CPI的增幅，甚至超过GDP增幅。其中2007年在岗职工平均工资24932元，较上年增长18%。这个增幅，即时用2008年最新的CPI数据相比也远远跑赢，更别说年增幅才4.5％的2007年。

       有人提出异议，认为这个工资涨幅是“虚高”，跟实际生活水平不符，还有不少媒体立刻采访了不少“打工族”，口口声声说“我明明4年没涨工资了”云云。这种采写新闻的水平，我只能表示同情，涨工资又不是幼儿园里分果果，人手一份，你能采访到4年没涨的有什么稀奇，我还能采访到每年翻番的呢。

       退一步讲，即使未来工资涨幅真的跑不赢CPI指数，有理由要求政府下达“调控命令”，要求各地企事业单位将工资涨幅硬性与物价指数挂钩吗？我认为，一点理由都没有，而且这么做的后果非常严重，甚至会将改革开放以来的成果全部毁于一旦。

       首先，这种做法不合法。我们国家早已不是一种经济成分统一天下的时代了，从政府的行政权限上说，只能在《劳动合同法》规定的范畴内干预公务员和事业单位编制人员的工资涨幅，对其他所有制企业来说，均无权干预。而《劳动合同法》对任何所有制企业的工资涨幅亦没有限制，只有“最低工资”的限制。尤其是在经济成分中占比越来越大的民营和外资企业，它们的工资水平是两个民事行为能力完全相等的主体（资方和劳方）协商博弈的结果，若对此进行行政干预，明显是公权力侵犯私权力的做法，应予以谴责才是。

       其次，这种做法不合理。给什么人加多少工资不是资方单方面说了算的，假如你能力优秀工作勤奋对企业的贡献极大，有哪个老板“敢于”不加工资呢，不加就跳槽去加的单位吧；反过来假如是一个懒汉，或者劳动技能低下的人，能保住饭碗就不容易了。这个逻辑也是符合我国“多劳多得、少劳少得”的社会分配原则的，有什么理由予以干预？收入从来就不应该和物价挂钩，而是应该和劳动生产率挂钩才是，你要加工资，不能指望物价上涨，应该指望自己的能力上涨。

       最后，这种做法的危害性无比剧烈。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南有个判断，认为工资与CPI挂钩的话，会造成职工名义工资上涨推动物价上涨更多，从而让实际购买力下降的恶性循环。这个观点遭到了很多网民的攻击甚至谩骂。我认为，苏海南的这个判断逻辑是正确的，不足之处在于远远没有讲清楚这件事情的危害性。

       改革开放三十年来，我们取得的最伟大成就之一就是打破了“大锅饭”，标志之一就是薪酬市场化，这个改变意味着“人力”成为“可以定价的资本”，它推动了千百万劳动者辛勤劳作，推动了劳动力市场竞争和进步，推动了中国巨大的人口基数转化为举世瞩目的“中国制造”能力。我们不能想象，假设这三十年来中国依然奉行计划经济的那一套，给每个人套上“××级工资”，每工作多少年限加一级的做法，社会主义市场经济还有什么搞头？

       工资和CPI赛跑，就像关公战秦琼一样荒唐，然而这种迎合民粹主义的说法总是能得到愤青和哄客们的喝彩，真正关心低收入家庭如何迎战通胀者，莫如多关心一下几万亿元的财政收入怎么去补贴这些弱势人群的问题。

       大学生薪酬要求趋于现实

       教育部大学生就业指导中心下属《中国大学生就业》杂志公布了面向2008届毕业生的“大学生就业首选调查”结果。此次中国大学生首选调查，是继2001年2004年之后的第三轮调查，通过校园问卷发放，在为期两月的时间里，共收回有效问卷17251份问卷。调查结果表明：大学生就业选择渐趋理性。

       关注大众化时代的就业趋势高等教育进入了大众化时代，毕业生如何应对大众化就业时代的变化，他们对于求职、用人单位的看法以及自身发展是如何考虑的？现代中国大学生的就业价值观是怎样的？大学生在寻找工作过程中都需要那些帮助？了解这些问题对教育主管部门、高校都有参考价值，对企业同样具有重要意义。

       为此，此次调查继2001年2004年之后，主要是大三、研二和即将在2008年毕业的专科生展开，以增强指导性。进入高校现场发放问卷的高校就包括了：北京大学、吉林大学、南开大学、华东师范大学、武汉大学、湖南大学、郑州大学、四川大学、青岛理工大学等20余所大学的2万多名大学生，其中男生占60%，女生占40%，参与调查的大学生生源来自全国所有省市自治区。

       因此，此次“中国大学生首选企业调查报告”将以下问题纳入调查范围：总体大学生就业价值观分析；大学生最希望就业的企业；企业的吸引力来自哪里？吸引力分析；各个不同的行业中，哪些企业是大学生的首选；通过什么渠道有助于加深大学生对企业的印象；大学生最希望从就职的企业中获得什么；大学生对工作所在地区的倾向；决定大学生选择职业的主要因素有哪些；大学生需要企业提供哪类信息；大学生对于求职、考研与出国的选择；大学生对获得就业求职的信息渠道的评价。以深入了解大学生的就业心理、大学生的就业取向、了解大学生对于社会（用人单位）的认识。

　　外企不再是就业首选调查结果显示：大学生就业首选企业为华为、IBM、中国移动、中国石化、海尔集团、微软、宝洁、联想、GOOGLE、中国石油等。在前10位中，国内企业占了一半以上；而在首选企业前50名企业中，国内企业占据了绝大部分（31家），这是与以往两次调查有很大的变化，到外企就业进一步淡化。

　　就首选的行业（部门）而言，IT与通讯业是大学生就业首选，其次是商贸业、金融保险业、电力石化能源、政府机关等。

　　而个人发展前景是企业最吸引大学生的地方、其次为薪酬与福利、培训机会、企业规模、知名度等。大学生对于试用期后的工作薪酬抱理性态度，一半以上考虑3000元以下的工作职位。
　　大学生在面临毕业的时候，首选求职，其次是考研，两手准备的也占了较大比例，考研热开始降温。另外女生考研比例又比男生大。

　　大学生在地区选择上首选北京、上海、东部沿海发达地区。同时他们愿意到基层就业。而且，大学生具备了一定的创业意识，创业成为一部分大学生的毕业选择。

　　这些调查内容表明：在就业日趋严峻的压力下，大学生面对就业市场和个人选择已经开始逐步回归理性，在强调个人选择同时，也开始出现多元化的选择，在仍然对第一次就业充满期待的同时，也开始注重个人职业的长远发展可能性。

　　从大学生首选的行业来看：IT与通讯业，其次是商贸业、金融保险业、电力石化等能源业、政府机关（指公务员）、制造业、新闻出版业、日用品行业、医药食品业、房地产业、旅游交通民航等仍然受到青睐。这表明：大学生对于行业的本身发展比较关注，同时也关注自身的利益即行业收入问题，同时专业对口、稳定、创业机会等也成为大学生投身于某行业的主要选择。

　　而企业之所以具有吸引力，2004年大学生把企业的发展和个人的发展放在首位，薪酬福利与培训机会等因素的重要性与2001年的调查相比一直保持比较稳定。2007年调查大学生依然将个人发展机会放在首位，同时薪酬福利、培训机会、企业规模依然看重。同时，调查表明，大学生一方面对于良好的专业技术、自身价值的实现、增加从业经验、薪酬福利比较重视，另一方面，他们对获取人际关系、培养自己的团队合作精神以及稳定的工作岗位也很看重。这反映了大学生一方面比较注重现实的利益，比如薪酬等，同时也比较有长远的规划，比如从业经验、人际关系等。因为这些方面是目前职场比较看重的。

　　就求职地区选择而言，个人发展也是首要的标准。大学生在求职过程中的地区选择，一直是就业中的一个热点。大城市、沿海发达地区等一向是大学生求职的热点。

　　在首选就业地区中，北京、上海、东部沿海经济发达地区、广州深圳排在前三位。与前两次调查一样，这些地区总是大学生求职的热点地区，只是相互间的位次发生了一些变化。东部沿海地区经济的快速发展对于大学生的吸引正逐步加大。

　　对比次选地区，东部沿海地区是毕业生在求职北京、上海、广州深圳等特大型城市遇阻时，最佳的备选地。同时，中部大中城市特别是省会城市也是许多大学生求职的备选。

　　大城市通常存在较多的发展机会和较好的生活条件，这是一个很容易理解的现实。调查中，大学生几乎有一半人这样解释自己的地区选择——“有较大的发展机会”。生活条件、良好的人才政策以及创业环境也是大学生选择这些城市的主要原因。

　　调查中，有80%的大学生表示：可以接受到小城镇及乡镇单位就业。这一方面说明，基层就业已经在大学生的就业过程作为一种选择。大众化就业时期，基层就业必将会对解决大学生就业问题起到关键性的作用。而依然有20%的大学生不接受到基层就业。对于这个问题，专家认为，引导是关键，但更重要的是需要逐步完善基层就业的相关配套政策，让基层能够成为有极大吸引力的就业点。

　　就业薪酬要求趋于现实

　　在回答“对试用期后的工资的预期”这样的问题时，大部分大学生的选择范围在4000元—1500元之间，这部分毕业生占了总数的67%，选择3000元以下的大学生则占了54%，但能够接受1500元—800元的大学生还是少数。希望4000元以上的大学生占了27%。

　　专家认为，大学生对于薪酬的期望不能简单地纵向对比，毕竟社会在发展，经济在发展。我们不能要求现在的大学生在薪酬期望一定要比过去低，才说明他们比较理性。我们应该将大学生的期望值与社会实际水平进行对比，这样才能准确地说明大学生的期望是否合理。对比一下分布段，3000元是分界点。3000元以上的，男上占48%，女生占28%，3000元以下的，男生52%，女生占到了72%.可以说，男生要比女生在薪酬方面期望要高。同样，对于研究生学历的大学生，他们对于薪酬的期望又有不同。

　　研究生在薪酬期望上，4000元以上达到了26%，4000元-2000元达到了44%，1500元以下，同样达到了30%.这说明目前研究生在面对求职的竞争压力下，他们在薪酬期望上与本科毕业生的差距已经不大。

　　数据表明，自身价值的评价成为了许多大学生确定薪酬的标准，其次才是人才市场的行情和用人单位的实力。这里我们需要提醒的是，大学生确定薪酬是必要的，这也是体现自身价值的一个方面，但要正确评价自己的价值，同时这个价值必须通过市场的检验。过分拔高或过分贬低都是错误的。