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人力资源职能重心转移

组织人事报 2007-07-11

    近日，美世咨询发布了《2006年全球人力资源转型研究》报告。报告显示，全球范围内人力资源（HR）职能的重心已由增强内部运营转移到了在推动企业绩效中扮演更直接的角色。
    调查显示，半数的企业正在进行HR职能转型，而12％已经在去年完成了转型，另有10％则计划在明年内开始转型进程。参与调查的中国企业中，有69％正在或即将进行转型。
    有40％的受访者把人力资本战略列为目前HR的首要职能，而64％的受访者预计人力资本战略将在未来两到三年成为HR的主要职能。领导能力发展和人才管理将是另两项有望变得更加重要的领域。而仅32％的受访者将高效运营看作是未来几年的主要职能。但根据在中国的调查，分别有66％和61％的受访者认为高效运营和人才管理是目前HR职能的重点，而未来的重点将是人力资本战略（57％）、组织发展（57％）和领导力发展（50％）。

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